专心制茶 香飘海外 ——记河南辰龙茶叶有限公司


专心制茶  香飘海外
——记河南辰龙茶叶有限公司
       走进位于光山县官渡河产业集聚区的辰龙茶叶有限公司,茶叶生产车间机声隆隆,工人忙碌其间。循着茶香走去,成品、半成品茶叶如一座座小山堆满仓库,这些茶叶在包装车间里经过分类包装,将漂洋过海,出口到非洲、中亚等地区的20多个国家,成为当地的饮中佳品。

       该公司占地面积26479平方米,拥有茶叶生产线15条,工人150人,年产量1.2万吨,年创税收近200万元,年创外汇1500多万美金。公司先后被授予国家“典型统计调查企业”、河南省“诚信民营企业”、河南省“新产品奖”、“农业产业化市级龙头企业”、信阳市“纳税信用等级A级”等数十项荣誉称号。

       30多年来,辰龙茶业有限公司由一个负债累累的濒危小厂,成长为一家集茶叶种植、加工、销售、科研、技术推广为一体的大型茶叶生产加工出口企业,谱写了一部充满艰辛与坎坷的具有传奇色彩的创业篇章。
 

       辰龙茶叶有限公司成立于1993年,当时,厂房是租借的,只有一条生产线,30多个工人,是一个年制茶能力不足10万吨的小作坊。公司总经理卢从润凭借着多年从事茶叶经营生意积累下的经验,摸索企业经营门道,带领公司开始了发展壮大的历程。

       企业发展离不开好的带头人,卢从润身上有着生意人的精明和睿智,更多的是保留了农民的质朴和坚毅。企业发展初期困难重重,缺资金,缺技术,产品在市场上竞争力低,在卢从润的带动下,工人们以厂为家,干劲十足。制茶的活又脏又累,有时为了赶活,卢从润和工人们一起连续工作十几个小时,累得倒在地上就睡着了,他们也因此建立了情同手足的兄弟情谊,齐心协力要走出茶叶生产的新天地。
 

       公司确立“诚信经营、争创品牌”的经营理念,立足科技创新,确立中低档茶的精制研发路子,顶着资金短缺的困难,高薪聘请科研技术人员18名,培训熟练技术工40余人,投入重金进行新产品研制与开发,眉茶、CTC颗粒红茶系列相继问世。眉茶、CTC颗粒红茶系列避开竞争激烈的国内市场,远销欧美、非洲国家,很快在市场上获得一席之地。

       成长的道路总是充满曲折,1995年到1997年,受国际和国内市场影响,刚刚有点起色的辰龙公司遇上了难关。订单少,资金回笼受阻,出现资金周转困难,四个合伙人失去信心先后撤资,更另企业雪上加霜。“坚持,坚持就是胜利”,这是卢从润在公司低谷期常用来鼓励员工的一句话。

       坚持了三年的无利保本经营,机遇光临了辰龙公司。1997年7月,安徽省茶叶进出口公司来到茶乡信阳,寻找2个月内加工750吨低档茶叶的合作伙伴,短期完成这么大的订单,很多茶企业都望而却步。当时,辰龙公司的存货也不过100余吨,这个单子接还是不接?卢从润相信自己和员工的毅力,毅然接下单子。两个月里,他找到一起做过茶叶生意的好友四处收购,厂里工人两班倒,机器24小时不停歇加工生产,终于提前两天完成了任务,公司净赚100多万元,一扫三年来的低迷状态。

       随着公司的发展,老厂区逐渐不能适应新的形势,2003年,辰龙公司依托政府支持民营企业的优惠政策,率先入驻官渡河产业集聚区,购置土地,建立了新厂区,茶叶加工生产线增加到3条,工人发展到60余人,年加工茶叶1500吨。脚踏实地,一步一个脚印,辰龙公司在行业内逐步寻得一片立足之地,成为支撑地方经济的一颗耀眼明星。

       2008年以后,辰龙公司迎来发展的黄金期,占地规模扩大到170余亩,经营模式由供应出口向自营出口转变。复杂多变的国际茶叶市场对公司经营管理提出了更高的要求,卢从润果断决定,将子女送往澳大利亚和韩国进修,与世界最先进的管理理念接轨。一双儿女学成归来,已成为公司高层管理人才,为公司发展注入新的活力。

       有了规模、资金、技术、市场,用工难一度成为辰龙公司新时期的难题。人才是企业发展的智动力,公司着眼长远,以每月4000到5000元的高薪招聘,注重工人专业培训和发展晋升空间,力求招得来、留得住,一批新生代青年工人成长起来,成为生产和营销的中坚力量,为企业可持续发展提供坚实的人才后盾。

       如今,辰龙茶叶享誉海内外,回首往昔,公司总经理卢从润说:“我这一生就想专心地做好茶叶这一件事。”专心做好茶,卢从润和他的辰龙茶业有限公司正向着更远的目标前进。